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一、協會簡介

清華大學學生職業發展協會成立于2003年12月,以“認識自我,探索職業,服務同學,共同發展”為根本宗旨,致力于提升在校學生的職業發展能力,幫助每一位清華同學發現自己的職業興趣、收獲理想的職業生涯。同時,協會也致力于培養一支輔助學校加強職業輔導、重點引導和就業服務工作的后備支持力量。

 

協會會徽

協會目前共由八個大部門組成,部分項目部門還會下設分部門,會長、輔導員及各部門的副會長、部長共同組成協會的理事會。協會的組織框架如下圖:

 

二、協會榮譽

2004 清華大學最佳學生新協會

2005-2016 清華大學學生十佳協會

2009-2013 北京高校職業類優秀學生社團

三、職協活動

2015學年,協會共承辦各類不同規模的職業輔導活動170余場(其中百人以上規模25場,Coach各小組活動190余場),累計現場參與受眾達17,000人次以上。2015年秋季學期,協會共承辦各類職業輔導活動101場(不計Coach活動),累計服務同學約9000人次。協會承擔職業發展中心的主要品牌活動包括:

(一)    講座類活動

A.講座:職業大講堂

活動定位:通過邀請具有社會知名度的企業家或優秀企業高管,分享職場人生成長經歷,為在校生帶來精彩的職場故事。

規模及組織形式:大型講座,100人以上,可選擇線上或線下開展,協會有專門的線上微信講座運營團隊,可組織開展500人以內的各類微信講座。

主題:嘉賓個人職業成長經歷

案例:2015年,職協舉辦了職業大講堂活動,邀請了愛奇藝創始人&CEO龔宇先生開展了名為網絡視頻改變人們生活的講座。同學們反響熱烈,超過200名同學參加了此次活動,現場氣氛活躍。嘉賓分享了自己的就業和創業經歷,介紹網絡視頻的發展和前景,就同學們感興趣的問題進行了解答,為同學們帶來了精彩的創業故事。

B. 沙龍:行業下午茶

活動定位:通過邀請在各行業有資深從業經驗的嘉賓,分析和展望行業和企業的發展趨勢。通過Q&A的形式,營造出一種輕松愉快的氛圍,嘉賓和同學可以就自己感興趣的話題自由交流。

規模及組織形式:中型講座,10-30人,可選擇線上或線下開展,協會有專門的線上微信講座運營團隊,可組織開展500人以內的各類微信講座。

主題:1.嘉賓個人職場成長;2.對行業發展的展望

案例:2016年,職協舉辦了職場下午茶活動,邀請了在麥肯錫工作的蔡建穎先生開展了名為麥肯錫Digital/BTO學長帶你飛的活動。同學們反響熱烈,超過50名同學報名了,最終通過簡歷篩選了35名同學參加活動。嘉賓介紹了了咨詢行業的工作模式和發展前景,分享了咨詢行業求職技巧,通過Q&A方式就同學們感興趣的問題進行了詳細的解答,幫助同學們在職業選擇和規劃上有了更深刻的認識。

C.論壇:職場論道

活動定位:通過邀請多位在各行業有資深從業經驗的嘉賓,通過論壇的形式討論和分析行業和企業的發展趨勢。

規模及組織形式:中型論壇,30-100人,可選擇線上或線下開展,協會有專門的線上微信講座運營團隊,可組織開展500人以內的各類微信講座。

主題:1.嘉賓個人職場成長;2.對行業發展的展望

案例:2016年,職協舉辦了職場論道系列活動,邀請了零點咨詢董事長袁岳先生、公司寶創始人李麗女士和一米鮮創始人孫鵬先生開展了名為企業家創業大講堂的講座。同學們反響熱烈,超過100名同學參加了活動。嘉賓分享了各自的創業歷程,探討了創業中的困難與收獲,就同學們感興趣的問題進行了討論與解答,幫助同學們對創業有了更深刻的認識。

(二)    求職技能類

A.模擬面試大賽

活動定位:助力學生提升面試技能,增強實習意識,做好求職準備,并在學生與企業之間搭建溝通交流的平臺,為學生提供暑期實習機會,服務學生就業。

規模及組織形式:100-200人,通過比賽形式挑選出優秀同學,整個比賽模擬求職過程,分為投簡歷、簡歷篩選、初面、終面共四個模塊,由企業HR擔任大賽評委,可以優先選拔優秀同學進企業實習工作。

主題:通過模擬面試大賽提升在校生面試實戰能力,給同學提供良好的實習資源,企業獲得優先選拔優秀同學的機會。

案例:2016年,職協組織面試大賽活動,邀請了阿里巴巴、百度、畢馬威、碧桂園、國金證券、航天科工二院、華能、京東、京東方、殼牌、龍湖地產、奇虎360、強生、上海汽車、騰訊、天弘基金、通用電氣醫療、完美世界、旭輝地產、遠洋地產、招商銀行、中建八局、中糧等二十三個企業參與。同學們參與熱情高漲,440余名同學報名,經過簡歷篩選,350余名同學參加初面,最終120余名同學參加終面,20余名同學獲得了進入企業實習工作機會,60余名同學獲得推薦以及面試直通車等機會。

B.       求職工作坊

活動定位:以小型工作坊講座的方式,邀請資深業內人士、企業HR、職業規劃師等為同學提供更貼心的職業輔導服務。其主題豐富多樣,有簡歷加油站、面試工作坊、職場禮儀、時間管理等。

規模及組織形式:小型工作坊,10-50人,主要以線下授課和實操模擬的形式開展。

主題:簡歷加油站、面試工作坊、職場禮儀、時間管理等。

案例:2016年,職協組織求職工作坊之簡歷加油站活動,邀請了來自騰訊、滴滴、愛奇藝、神州數碼等單位的資深HR,為同學們現場講授簡歷撰寫并一對一修改簡歷?;顒臃譃樗膫€會場,每場20人左右,其中技術分場人員爆滿,同學對此次活動的滿意度很高。

C.      面試4S

活動定位:4S 的含義為 standard、specialized、strategic、superior。該項目以無領導小組討論的形式,為同學們提供標準的、專業化的服務。邀請企業HR作為面試官為同學們舉行無領導小組模擬面試并點評。同時,參與者不僅能親身體驗模擬面試,更能站在旁觀者的角度觀摩其他小組,從而使得自己獲得對無領導小組討論不一樣的認識。

規模及組織形式:20人左右,分為兩組進行。主要以線下實操模擬的形式開展。有專門的行為觀察室,可以供同學們觀摩體驗無領導小組面試。

主題:無領導小組面試

案例:20164月,該學期地4次面試4S店活動,我們邀請零售業的經驗豐富的人力資源總監、資深獵頭,為大家帶來最具實戰意義的無領導小組面試,面試結束后,嘉賓對每個人的表現進行逐一點評,同學們在實戰中收獲到了經驗,認識到了自己的不足,活動效果非常好。

(三)    導師項目類活動

ACoach計劃

活動定位:首創性地將教練技術應用于大學生生涯教育,由資深職場人士擔任學生的生涯教練,與學生就全周期的職業生涯項管話題進行分享與討論

規模及組織形式:以小組為單位,8-10/小組,可選擇線上或線下,開展小組輔導、拓展訓練、實習實踐、項目實施、個體教練等形式的活動。

主題:職業生涯規劃

案例:2016年梁必承教練小組實踐支隊是由清華大學職業發展中心Coach計劃大力支持,梁必承教練牽頭,由來自人文學院、材料系、美術學院、電機系、建筑學院、經管學院、五道口金融學院等院系的16位同學共同組織的寒假實踐團隊。實踐地點為韓國松島市。支隊于2016122日于北京市集合,乘飛機前往韓國。并于123日在SUNY Korea校方的安排下開始為期3天的首爾文化探訪之旅 。隨后136日至130日,在校園進行職業發展培養項目。支隊于131日結束了為期兩周的實踐活動

BLet’s計劃(我的一小時職場導師計劃

活動定位:Let’s計劃,中文名稱我的一小時職場導師計劃,英文名稱“Life Experience Tailor-made Sharing”。我們希望能充分利用豐富的校友資源,以清華大學學生職業發展協會為紐帶,搭建以職協校友為主體的職場導師和在校生的溝通交流平臺,幫助清華大學在校生盡早確立職業生涯規劃、促進自我認知和行業認知。

規模和組織形式:項目采用一對一的形式,學生通過微信平臺報名,預約有課余量的導師及可預約時間,一名導師對應與一名學生,每節課時長均為為一小時。

主題:交流主題不限,由雙方自由安排,導師既可以主動分享自身職業成長經驗、行業趨勢分析,也可以根據同學們的具體情況提出建議或疑問解答。

(四)    企業俱樂部類活動

活動定位:通過參觀名企,現場進行交流座談,加深同學對行業發展的認知和企業文化的了解。

規模及組織形式: 10-30人以上,組織俱樂部同學到企業參觀與短期實踐。

主題:行業發展及企業文化認知。

案例:2015年,職協聯合寶潔公司舉辦了“Open Day”活動,組織逾三十名同學赴寶潔公司北京研究中心進行實地參觀并由公司管理人員現場與同學進行座談交流。同學們反響積極,報名踴躍,現場氣氛活躍,活動后主辦方與參與同學均給予好評。企業方面就自身行業發展趨勢,企業文化與同學們展開交流,并就同學們感興趣的問題進行了解答,加深了同學們對行業的認知。

四、聯系我們

(一)電子郵件

scda_thu@tsinghua.edu.cn

(二)微信平臺

 

五、講師團預約方式

掃描二維碼,提前一周填寫《職協講師團預約》問卷,我們會盡快聯系講師為同學們服務。

 

 

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